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  FERROL EMPRENDE EN FEMENINO Se trata de una iniciativa del Concello de Ferrol para impulsar el autoempleo femenino en la ciudad y fomentar la actividad empresarial de las mujeres. Ferrol es una ciudad industrial que cuenta con una tasa elevada de paro, una situación que como suele ser habitual afecta sobre todo a las mujeres, que no cuentan con un abanico de posibilidades de emprendimiento o creación de empleo. De esta manera reactivan la economía de la ciudad y fomentan la creación de empresas lideradas por mujeres. Esta apuesta innovadora llevada a cabo desde la Concellería da Muller nace en el año 2016, y se encuentra en la Guía de Buenas Prácticas en el Ámbito de la Igualdad y la violencia de Género del Plan de Igualdad Provincial realizado por la Diputación de A Coruña.  Esta guía de Boas Prácticas es una iniciativa de la Diputación de A Coruña que surge en el marco Compartimos Plan,  proyecto de diagnóstico y plan de acción de las políticas de igualdad de género y lucha contra
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  ANDREA LOPEZ CHAO  Para este nuevo reto he querido destacar la figura de Andrea López Chao que luchó por los derechos de las mujeres y que hasta hace no mucho era una gran desconocida.  Andrea nació a finales el siglo XIX (se cree que en 1874) en la ciudad gallega de Mondoñedo. Durante su juventud ejerció de maestra en varias localidades gallegas, sin embargo, tras enviudar de Santiago Ares Cabanillas decidió trasladarse a La Habana, convirtiéndose en una más de los cientos de gallegos y gallegas que emigraron a la isla cubana a finales del siglo XIX y principios del XX. Años después la vuelta a Galicia de esta emigración trajo consigo una nueva arquitectura a los pequeños pueblos pesqueros gallegos, las llamadas casas indianas (pero esto lo dejamos para otro momento). Después de seguir ejerciendo como maestra en la capital de Cuba, Andrea se convirtió en la directora del "Plantel Educativo Concepción Arenal" (del Centro Gallego de la Habana) en 1904, aunque su gran aportac
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  La desigualdad en el empleo En esta nueva entrada he decidido reflexionar sobre la desigualdad que todavía vemos de manera clara en el empleo, más concretamente el la comunidad autónoma de Galicia. Como se recoge en el Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de paro en dicha comunidad es muy distinta si hablamos de mujeres o de hombres. En el caso de las primeras se sitúa en un 11.49%, sin embargo en los hombres está en un 9.81%. Y no solo hay que hablar de la tasa de paro sino que la desigualdad en el empleo también va ligada a una menor remuneración para las mujeres.  Ambos datos van de la mano con la conciliación laboral, ya que de las mujeres se espera una mayor dedicación a la familia. El hecho de que a las mujeres les cueste más encontrar trabajo o, una vez empleadas, les resulte más difícil ascender y disponer de un salario digno es en mayor parte, y según mi punto de vista, por la posibilidad de que se puedan quedar embarazadas, lo que implicaría una baja laboral que
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  COMENZAMOS!!! Hola a todos y bienvenidos a mi blog de fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres.  Mi nombre es Cecilia y, aunque soy gallega, estoy actualmente ocupando un puesto en la Delegación Provincial de Hacienda de Gipuzkoa.  Como la mayoría de mis compañeros mi mayor expectativa al participar en este curso es aprender como podemos seguir avanzando en la igualdad entre mujeres y hombres.  Aunque en estos últimos años vemos grandes avances en este campo creo que es esencial que se impartan estos cursos para concienciar y sobre todo detectar esas injusticias que muchas veces son invisibles y no nos damos cuenta de que están ahí.   Comencemos esta nueva experiencia!!!!